派遣社員
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医療事務の仕事に対する待遇②…派遣社員
派遣の仕組み
派遣社員、派遣会社、派遣先の企業の３者の関係で成り立っているのが派遣の仕組みです。派遣として働く場合の給料は雇い主の派遣会社から支払われます。
企業は派遣会社と契約を結んでおり、社員を派遣した場合に派遣料をもらう仕組みになっています。企業にとっては採用や研修、教育などにかかる費用を減ることができるメリットがあります。
派遣社員のメリット
派遣社員にとっての最大のメリットは勤務地や勤務形態、仕事内容などをしっかりと見定めた上で働くかどうかを決めることができる点でしょう。
正社員の場合は、会社の事情で異動などをしなければなりませんが、派遣の場合は仕事内容や待遇が契約で決められているため、変わることはありません。
勤務時間
医療事務派遣社員の場合は、医療機関の忙しい時間帯だけの短時間勤務も可能です。
基本的には正社員と同様に８時半から１７時という勤務時間の設定が一般的ですが、８時半から１２時半もしくは１５時半から１９時半といった時間帯を選べる医療機関も少なくありません。
また、時給はそれほど高くありませんが、月末月初のレセプト期間だけ働くという勤務スタイルを取れるのもひとつの特徴です。
残業や休日出勤について
休日については正社員同様、必ずしも土日休みというわけにはいきません。また、契約に多少の残業有りとしている派遣先も多くあります。
ただし休日や残業は際には時給が割り増しになっていることも多く、派遣前に確認をしたほうがいいでしょう。
社会保険
派遣社員でもフルタイム勤務であれば、正社員と同じように、雇用、労災、健康保険、厚生年金の社会労働保険に加入することが出来ます。
基本的には派遣元である派遣会社で加入することになります。
しかし、勤務時間や勤務日数、派遣期間などの条件によって異なりますので、就業の際には派遣元に確認しておくことも大切です。
研修制度
多くの派遣会社では派遣社員のスキルアップのために研修制度を設けています。このような制度を上手に利用することで、昇給を目指すというのもひとつの考え方です。
また、医療事務にとって欠かすことの出来ないスキルであるパソコンスキルも派遣会社が実施する研修制度の中に取り組まれていることが多く、ここで勉強することが可能です。
派遣社員のデメリット
派遣は自由に勤務先を選ぶことが出来るという反面、デメリットもあります。
派遣社員は給与がほとんどの場合時給制のため、祝日が多い月や、やむを得ず病欠するなどの場合、月の手取りは当然減るわけです。また、多くの場合交通費は支給されません。
交通費が出る出ないで実質的な手取りの給与額も違ってくるわけですから、交通費については派遣で働く場合、十分な考慮が必要になります。
医療事務の時給相場
派遣社員の給与は時給になります。医療事務の時給は一般事務と同じ水準の１０００円～１２００円が多いようです。
即戦力が求めれる派遣社員ですが、未経験者も募集しているところもあります。
しかし、時給が１０００円前後と少し下がります。時給は高いように見えますが、派遣社員には賞与が無いため、年収は正社員よりも少なくなることが一般的です。
派遣社員のニーズ
社内の人員を削減しアウトソースに力を入れているのは一般企業だけではありません。
たとえば、医療機関の中でもクリーニング、医療廃棄物の処理、清掃、給食などの業務はほとんどが外部に委託されています。それと共に伸びているのが医療事務の外部委託です。
病院や診療所はもちろんですが、最近では歯科医院からの派遣の求人が目立ちます。逆に調剤薬局では正社員の募集が多く、派遣の求人は少ないようです。
即戦力として期待される派遣社員
派遣社員はスキルを備えた専門家として求められています。従って実務経験者が優位であると言えます。これは特にレセプト業務において言えます。
受付やオペレータの場合は、さほど医療事務の知識が求められないため未経験者でも採用されるケースが少なくありません。
資格保有者は採用の際、実経験者と同等の扱いをしてくれるところも多く、資格取得することで自己PRが出来ます。
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